试用期被公司辞退，公司是否需要支付赔偿金?
更新时间：2024-09-23 17:18:06人浏览
问题描述：
试用期被公司辞退，公司是否需要支付赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122909人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期内被无理解雇，应获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者选择不再继续履行合同或者合同已经无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍进行赔付。建议尽快处理，避免纠纷升级，保护公司声誉并避免承担更大的法律责任。
2024-09-23 17:15:56
咨询我
已帮助195972人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期被无理解雇后，可以采取的处理措施包括协商和解、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应综合考虑劳动者的诉求、证据充分性以及用人单位的态度。优先考虑协商和解，如无法达成一致，可考虑通过法律途径维权。
2024-09-23 17:16:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55491人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期内被无理解雇，你有权要求赔偿。具体操作建议如下：首先，收集与解雇有关的证据，如通知书、聊天记录等；其次，与用人单位协商争取合理赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。请注意保留证据，并及时咨询律师以保护自己的权益。
2024-09-23 17:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司与试用期员工解除劳动合同要赔偿吗
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!除非有劳动合同法规定的
合同解除和终止
人浏览
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
若公司单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期被辞退，公司同样要支付经济补偿金!
杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作，与其签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公
试用期
人浏览
你好，你有没有签自愿离职的相关通知单呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同是否需赔偿单位?
劳动者在试用期内如提前3日通知解除劳动合同，已经履行法定解除程序，当然无须承担赔偿责任，如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期未提前通知用人单位就擅自离职，则需
合同解除
人浏览
如果有证据单位是违法解除劳动关系，是可以要求单位支付违法解除的赔偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，可以要求经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多久了，有没有签劳动合同
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询