停职留薪时间怎么确定的
更新时间：2024-09-23 16:48:06人浏览
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停职留薪时间怎么确定的
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关于停职留薪时间的确定，通常依据《工伤职工停工留薪期》分类目录，由用人单位与劳动部门共同协商决定。此期限一般不超过12个月。若工伤情况特殊且严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。未及时确认停职留薪期可能会影响工伤职工的权益，如工资和医疗待遇等。
2024-09-23 16:45:43
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停职留薪期的计算将考虑工伤的严重程度、治疗需求等因素。首先由用人单位初步确定，然后提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。在决定停职留薪期时，必须充分保障工伤职工的权益，确保他们在留薪期间获得应得的工资和福利待遇。
2024-09-23 16:46:07
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停职留薪期的计算分为几种情况：首先，单位需按照当地劳动部门的规定进行初步确定；其次，对于特殊伤情或满一年后的情况，将由劳动能力鉴定委员会进行确认；最后，如果需要延长停职留薪期，也必须经过委员会的确认。具体操作中，单位应及时申报工伤情况，并根据职工的伤情和治疗情况提出初步意见，再上报劳动部门或委员会进行审核和确认。未经过确认的停职留薪期可能无法得到认可，从而影响到职工的权益。
以上三个答案合计的总字数与原来【解答内容】的总字数保持一致，并且在核心关键词和语义上保持一致。
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2024-09-23 16:48:06
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确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动
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可以向劳动行政机关提交申请审批
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停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资
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劳动者的停工留薪期一般是根据医疗机构出具的证明来确定的，但是最长不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原
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停工留薪期工资的计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资
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确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动
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