50岁之前签劳动合同,能确认50岁之后是劳动关系吗?
更新时间：2024-09-23 16:44:05人浏览
问题描述：
女52岁，50岁之前签劳动合同，50之后签劳务协议，但前后其它所有情况都没有变化，能确认50岁之后是劳动关系吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不能确认50岁之后是劳动关系。根据我国《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》规定，女性退休年龄为五十周岁，此后与用人单位建立的一般为劳务关系，而非劳动关系，应签订劳务合同而非劳动合同。如未及时处理，可能会引发劳动争议，影响双方权益。
2024-09-23 16:41:45
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针对该情况，常见的处理方式有：1.维持劳务关系，明确双方权利义务；2.如符合特定条件，可考虑申请认定为劳动关系。选择时应综合考虑双方实际合作情况、法律法规规定及可能带来的法律风险。建议咨询专业律师，以确保合法合规。
2024-09-23 16:42:09
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不能确认。具体处理方式分两种：一是如双方实际为劳务关系，应签订详细劳务合同，明确权利义务；二是若存在特殊情况需认定为劳动关系，应咨询律师，准备相关证据材料申请认定。务必确保合同内容合法合规，避免纠纷。
2024-09-23 16:44:05
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