与企业签三方协议有违约金,已实习快整一年，但刚拿了毕业证，离职算违约吗
更新时间：2024-09-23 16:40:52人浏览
问题描述：
与企业签三方协议有违约金,已实习快整一年，但刚拿了毕业证，离职算违约吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138201人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期间离职涉及三方协议中的违约金问题。依据《劳动合同法》相关规定，若企业提供了培训并约定了服务期，您在实习快满一年时离职算违约，需支付违约金，但金额不得超过未履行部分的培训费用。请及时与企业和律师沟通处理，以避免法律纠纷和信誉受损。
2024-09-23 16:37:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176378人 · 响应时间 平均5分钟内
关于实习期间因三方协议需支付违约金的问题，您可以与企业进行协商解除。如已找到更合适的工作机会，建议尽快沟通协商，若无法协商，则需按照协议约定支付违约金以避免可能的法律纠纷。核心问题在于是否已接受企业的专业培训以及是否需要支付相应的违约金。
2024-09-23 16:38:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132734人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期间签署的三方协议中包含违约金条款，您在实习快满一年时离职若涉及该条款则算违约。需根据具体情况判断是否需要支付违约金，如已接受专业培训则应支付相应费用。建议您先与企业沟通协商解除协议，以避免不必要的法律纠纷。务必遵守协议约定，谨慎处理离职事宜。
2024-09-23 16:40:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期辞职涉及违约问题，通常处理方式包括支付违约金或协商解除协议。具体选择应根据实际情况，如违约金金额、个人职业规划等因素综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 实习生解约没有赔偿A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不能随便约定违约金的;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体按照合同的约定来履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法，实习生在未满一个月的情况下是否可以离职主要取决于实习协议的具体内容。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同的情形包括：1、双方未协商一致的；2、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；3、劳动者不存在过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
