公司虚报个税逃税，员工能否以不足支付工资为由解除劳动合同并要求经济补偿？
更新时间：2024-09-23 16:10:50人浏览
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您好，公司虚报个税逃税，员工能否以不足支付工资为由解除劳动合同并要求经济补偿？
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员工不能以公司虚报个税逃税、不足支付工资为由，直接解除劳动合同并要求经济补偿。这种情况并未在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形中。如果公司存在逃税行为，员工可以向税务部门举报。若因公司违法行为导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维权，要求公司承担相应责任。不及时处理可能会影响员工的合法权益，并可能导致公司面临法律处罚。
2024-09-23 16:10:37
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不能。对于公司虚报个税逃税问题，应举报给税务部门处理；对于工资不足问题，可与公司协商或申请劳动仲裁。具体操作：1.收集相关证据，如工资条、银行流水等；2.向税务部门举报公司逃税行为；3.与公司协商补足工资，若协商无果，则向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.在仲裁过程中，提供证据证明公司违法行为和自己的损失；5.等待仲裁结果，如不满意可寻求法律援助进一步维权。
2024-09-23 15:36:51
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针对公司虚报个税逃税问题，员工可以选择向税务部门举报或寻求法律援助。若因公司行为导致工资不足，员工可以先与公司协商，要求补足工资；协商不成，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资并承担相应责任。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊，选择最合适的途径。
2024-09-23 16:10:50
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