已经签了员工手册，该如何处理？
更新时间：2024-09-23 16:08:08人浏览
问题描述：
公司规定暑假工必须干满两个月，否则扣30%工资，已经签了员工手册，该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工在公司规定必须干满两个月的情况下，如未满足期限被扣30%工资，此行为可能违法。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者应得到足额工资，低于标准需补足，逾期不付需支付赔偿金。建议咨询法律专业人士，维护自身权益，避免法律纠纷。
2024-09-23 16:08:05
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针对暑假工工资被扣问题，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，争取达成共识；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，若情况复杂或需更强制性的解决方式，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在采取行动前，请确保证据充分。
2024-09-23 15:43:51
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处理暑期工工资纠纷应依法进行。首先与雇主协商，寻求和解；若协商无果，可寻求第三方调解；如调解不济，最后可走向仲裁或诉讼途径。在此过程中，请保留相关证据，以便维护自身权益。
2024-09-23 16:08:08
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