领导决定扣工资，我该如何处理？
更新时间：2024-09-23 16:04:10人浏览
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餐饮行业遭遇客户投诉，领导决定扣工资，我该如何处理？能否投诉公司？
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对餐饮行业客户投诉导致的工资扣除，您可以根据《劳动法》采取行动。如果老板无合理理由扣工资，您有权向劳动行政部门提出投诉，并可以选择调解、仲裁乃至诉讼等方式维权。及时行动可以避免您的权益持续受损，保障工作和生活积极性。
2024-09-23 16:03:46
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针对公司扣工资的情况，您可以尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案。若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。为保障自身权益，这些步骤是必要的。
2024-09-23 15:29:55
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遭遇餐饮行业因客户投诉而扣工资的情况，您可以投诉。具体步骤包括：一、收集相关证据，如工资条、劳动合同；二、向当地劳动监察部门举报，或拨打12333热线；三、若调解无果，可申请仲裁；四、如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式维护自己的合法权益。
2024-09-23 16:04:10
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针对单位不发工资的情况，首先可以尝试与单位进行沟通和协商。如果协商没有结果，你可以向劳动行政部门提出投诉、申请调解。如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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法律分析：公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由
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可以给领导说明真实情况
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可先协商沟通，之后再看看起诉或投诉
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老板扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者在仲裁后，依法提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议
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法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商；2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3.举报无果的，直接申请仲裁；
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