工伤误工费和停工留薪期工资可否双赔
更新时间：2024-09-23 15:46:04人浏览
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工伤误工费和停工留薪期工资可否双赔
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工伤误工费和停工留薪期工资可以同时主张。依据法律规定，这两者在特定情况下是可以同时获得的，它们并不相互排斥。即使因第三人原因受伤并进行了民事诉讼或获得了民事赔偿，也不影响工伤的认定和相应待遇的享受。
2024-09-23 15:43:54
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关于停工留薪工资和误工期工资能否同时获得，答案是肯定的。这在实践中是常见的处理方式。但具体的操作需要考虑各种实际情况，例如是否已经进行了民事诉讼或者获得了民事赔偿等。如果情况比较复杂，建议向专业律师咨询以获取更具体的建议和解决方案。
2024-09-23 15:44:05
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受伤员工可以同时主张工伤误工费和停工留薪期工资。因为停工留薪是工伤待遇的一种，而误工费则属于民事赔偿范畴，两者并不冲突。在遇到这种情况时，为确保自己的权益最大化，可以同时主张这两项待遇。但请注意，要准备好相关的证据，如医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。
2024-09-23 15:46:04
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可以双赔。操作如下：1.分别向用人单位和侵权第三人主张误工费和停工留薪；2.提供相关证据，如医疗证明、收入证明等；3.必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
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可以双赔。停工留薪是工伤待遇，误工费是民事赔偿，两者不冲突。若因第三人受伤，可同时主张，确保权益最大化。操作时需准备相关证据，如医疗证明、工资单等，以支持主张。
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误工费停工留薪期最高院的规定是依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误
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法律分析：可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。法律依据：《工伤保险条例
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你好，交通事故类工伤，可双赔
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这个要看各个地区省内的具体规定
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