法定节假日的三倍工资是按照最低工资标准还是实际月薪计算的
更新时间：2024-09-23 15:36:09人浏览
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你好，我想问一下，法定节假日的三倍工资是按照最低工资标准还是实际月薪计算的
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对于法定节假日的三倍工资计算，主要是依据劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。此计算方式符合《工资支付暂行规定》，保护劳动者的合法权益。若工资支付不及时或不符合规定，劳动者可以依法维权，而用人单位可能面临法律处罚及声誉损失。
2024-09-23 15:35:53
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节假日的三倍工资通常是按照基本工资的百分比来计算，具体为基本工资的300%。在计算过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保计算准确，以保护劳动者的权益。如遇相关问题，可以咨询专业律师或申请劳动仲裁。
2024-09-23 15:06:27
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计算法定节假日的三倍工资时，先确定日工资标准（月工资收入÷月计薪天数，即21.75天），再确定小时工资标准（日工资÷8小时）。然后，根据工作的日或小时标准乘以300%来计算节日工作的工资。注意，计算过程中要遵循《工资支付暂行规定》，确保合法性和准确性与劳动合同和企业实际相符。如果安排补休或采用综合计算工时制，处理方式会有所不同。
2024-09-23 15:36:09
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