新劳动法自己辞职有赔偿多少钱
更新时间：2024-09-23 15:20:24人浏览
问题描述：
新劳动法自己辞职有赔偿多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186091人 · 响应时间 平均5分钟内
自己主动辞职一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿通常适用于单位无理由解雇员工的情况，按工作年限支付。主动辞职不属于此范畴，因此不会获得赔偿。
2024-09-23 15:17:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92170人 · 响应时间 平均3分钟内
主动辞职通常无赔偿，但可协商。如希望获得一定补偿，可与单位协商辞职条件，如达成一致，可签订协议确保权益。选择协商方式时需明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2024-09-23 15:18:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82151人 · 响应时间 平均1分钟内
主动辞职无赔偿。但若与单位协商达成条件，可获一定补偿。操作建议：1.提前与单位沟通辞职意愿及补偿期望；2.协商达成一致后，签订书面协议；3.按协议约定办理辞职手续并领取补偿。
2024-09-23 15:20:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务工离职需要赔偿的金额因具体情况而异，一般是根据《劳动合同法》来规定的。每工作一年，会有相当于一个月工资的赔偿。如果月工资超过当地平均工资的三倍，则按照三倍支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动辞职要取得补偿，必须确保辞职是符合法律规定的条件。如果符合相关条件，用人单位应该支付相应的补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于辞退赔偿标准是什么
相信对于大部分从业已久的人来说，可能就面临过被辞退的情形，那么，对于在工作中被辞退的时，在劳动法中规定的赔偿标准是什么呢？在劳动法中，自动申请辞退和被辞退有哪些
经济补偿金
人浏览
针对被辞退情况，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。具体选择哪种方式取决于实际情况和双方意愿。协商和调解更加灵活且快捷，而仲裁和诉讼则具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退补偿金标准是什么
用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，那么劳动法辞退补偿金标准是什么?下面由法律快车
经济补偿金
人浏览
对于工伤离职员工的赔偿问题，可通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择何种方式主要取决于双方协商的进展、赔偿金额的大小以及争议的复杂程度。对于简单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职的情况不同，赔偿与否也会有所差异。一般来说，主动辞职是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为，如欠薪、未缴纳社会保险等，导致你被迫辞职，那么你有权要求经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇后的赔偿金额依据具体情况而定，涉及工作年限和工资标准等因素。如遭遇非法解雇，可要求双倍赔偿。面对此类情况，建议先与用人单位沟通协商，保留相关证据，并在必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中关于辞职赔偿的问题
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
解雇裁员
人浏览
劳动法辞退赔偿计算：按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退补偿标准
新劳动法辞退补偿标准新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给
经济补偿金
人浏览
辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退，按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
