无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
更新时间：2024-09-23 15:12:06人浏览
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无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
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关于无固定期限劳动合同的赔偿金计算，主要依据合同解除的具体情况。如符合《劳动合同法》规定的情形，赔偿金将按照员工的工作年限计算，每年支付一个月的工资作为经济补偿。若公司违法解雇，需支付双倍赔偿金。若是由于员工的过失被辞退，则无需支付赔偿。请及时处理，以防发生劳动纠纷和法律责任。
2024-09-23 15:10:22
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针对无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，一般涉及经济补偿和可能的额外赔偿。赔偿的具体数额取决于合同解除的原因：合法解除则支付经济补偿，违法解除则需要支付双倍赔偿。在处理时，请留意合同条款、解除原因及相关法律规定。
2024-09-23 15:10:25
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无固定期限劳动合同解除后的赔偿因情况而异。合法解除时，按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，即根据工作年限每年支付一个月工资。若公司违法解雇，除经济补偿外，还需支付双倍赔偿金。而过失性辞退则无需支付赔偿。在处理时，请确保所有操作符合法律法规，以避免不必要的纠纷。
2024-09-23 15:12:06
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