上班4天，第五天请病假对方回复好，第六天说我旷工扣3天工资
更新时间：2024-09-23 15:06:11人浏览
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上班4天，第五天请病假对方回复好，第六天说我旷工扣3天工资
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针对您的情况，如果公司没有明确的病假申请流程，但您已提前告知并获得了口头同意（对方回复好），这构成了双方对病假安排的初步共识。根据《劳动合同法》的公平原则，若公司事后以旷工为由扣发工资，您有权提出异议并要求补发。建议收集相关证据，如聊天记录、医疗证明等，与公司沟通或向劳动监察部门反映情况。
2024-09-23 15:03:57
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若公司坚持认为您旷工，您可采取以下措施：1. 提交病假申请证据，如聊天记录、医疗证明等，证明您已履行请假手续。2. 与公司人力资源部门沟通，说明情况并要求恢复工资。3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-23 15:04:07
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从法律角度看，公司扣发您3天工资是否合理需根据具体情况判断。若您已按公司规定或双方约定履行了病假申请手续，公司无权以旷工为由扣发工资。若公司未明确病假申请流程或您已获口头同意，则扣发工资可能不合理。建议收集证据，与公司协商或寻求法律途径解决。
2024-09-23 15:06:11
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您好：公司的做法是违法的。一般来说，员工请假三天，公司只能扣除这三天的工资，不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。 建议您申请劳动仲裁维护您的权益。
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正常旷工一天扣除一天工资
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