劳动法规定工伤工资怎么算
更新时间：2024-09-23 14:44:05人浏览
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劳动法规定工伤工资怎么算
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤期间的工资应按照员工原工资待遇计算，并由公司按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。如果公司未按时支付或工资计算有误，员工可以依法维护自己的权益。
2024-09-23 14:41:51
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工伤工资的处理通常有两种方式：一是按照员工原工资待遇由公司支付；二是如果公司不支付或支付不足，员工可以通过法律手段来维权。决定采取哪种方式需考虑公司信誉、工伤程度等因素。在维权过程中，请务必保留相关证据，如工资条、医疗证明等。
2024-09-23 14:42:08
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对于工伤工资的算法，主要是按照员工原来的工资待遇来计算。具体操作如下：1. 工伤期间，公司应按月支付员工原工资待遇；2. 停工留薪期一般为最多12个月，但可以根据实际情况进行延长；3. 如果公司没有支付或者支付不足，员工可以凭借工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或者法院诉讼来维权；4. 在维权过程中，可以寻求工会或者律师的帮助，确保自己的权益得到保障。
2024-09-23 14:44:05
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