没签劳动合同迟到被开除?
更新时间：2024-09-23 14:38:04人浏览
问题描述：
没签劳动合同迟到被开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97863人 · 响应时间 平均4分钟内
对于未签劳动合同且因迟到被开除的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求经济赔偿。未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为，应支付双倍工资。而开除决定若未遵循法定程序或缺乏合理依据，可能构成违法解雇，劳动者可申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。因此，您完全有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。
2024-09-23 14:35:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177096人 · 响应时间 平均5分钟内
除了工资外，未签劳动合同且被开除的劳动者还可以争取以下补偿：1. 经济补偿金，根据工作年限计算；2. 未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月起算；3. 如存在加班情况，可要求加班工资；4. 如被违法解雇，可要求违法解雇的经济赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
2024-09-23 14:36:08
咨询我
已帮助187226人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度处理未签劳动合同且被开除的情况，首先，收集工作证据，如工作记录、同事证言等；其次，了解劳动法律法规，特别是《劳动合同法》关于未签劳动合同和解雇的规定；然后，尝试与用人单位协商解决，包括工资、补偿等；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-23 14:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
这种情况你可以主张索赔，要确定劳动关系，然后主张赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你在公司多久时间了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被开除适用《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
