暑期兼职签了员工手册，怎么处理？
更新时间：2024-09-23 14:32:08人浏览
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暑期兼职签了员工手册，但公司表示不满两个月会扣30%工资，怎么处理？
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针对暑期兼职工资扣除问题，依据劳动争议调解仲裁法，您有权利维护自己的合法权益。公司扣工资的前提应与您签署的员工手册中的条款相符。若公司无故扣减工资，可视为违反协议。建议您与公司沟通，如无法解决，可考虑采取法律手段。
2024-09-23 14:31:40
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针对暑期兼职工资纠纷，您可以首先尝试与公司协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也未能解决问题，您可以进一步向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以您的权益得到保障。
2024-09-23 13:50:10
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关于暑期兼职工资被扣问题，您可以通过以下步骤来依法处理：首先，与雇主协商，明确工资扣除的原因及合理性；其次，如协商无果，可寻求第三方调解；最后，若调解无效，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。请记得保留相关证据，以便处理纠纷时使用。
2024-09-23 14:32:08
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