酒店前台工作3个月，提前一个月说辞职，快到时间了，未签订劳动合同
更新时间：2024-09-23 14:22:08人浏览
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酒店前台工作3个月，提前一个月说辞职，快到时间了，经理说一定要招人我才能离开。未签订劳动合同
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根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位未与您签订书面劳动合同，您已提前一个月通知离职，若经理仍不同意您离职，您可以依据法律直接离职。未签订劳动合同本身已违反了法律规定，您无需得到经理的额外许可。但为避免后续纠纷，建议您妥善办理离职手续并保留相关证据。
2024-09-23 14:21:55
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为确保离职过程中权益得到保障，您可：1.保留提前通知离职的证据，如邮件、短信等；2.整理工作期间的记录，如工时、加班等；3.若公司未支付双倍工资，可申请劳动仲裁；4.办理离职手续时，要求公司出具离职证明；5.如有必要，咨询专业律师。
2024-09-23 13:47:07
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可以。根据《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求酒店支付您在职期间未签合同的二倍工资差额。
2024-09-23 14:22:08
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您好可以为您进行解答
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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你的诉求是什么?请你说具体一点
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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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你好是可以仲裁的，具体详聊。
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你好！你可以收集证据对其进行劳动仲裁
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不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据
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