我这边想我们这边工厂有个员工最近受了工伤但是由于之前工作人员的失职导致并未签订劳动合同但是我司一直是按照员工待遇发放福利以及缴纳五险一金现在这个员工不知为何拒签合同同时希望他说明合同不签的原因我这边对
更新时间：2024-09-23 14:24:07人浏览
问题描述：
您好我这边想请问一下我们这边工厂有个员工最近受了工伤但是由于之前工作人员的失职导致并未签订劳动合同但是我司一直是按照员工待遇发放福利以及缴纳五险一金现在这个员工不知为何拒签合同，同时拒绝了委托我们去给他处理工伤报销的事情这个后续对我们这边有很大的影响吗还有公司想给他发通告告知他：既已出院，请尽快去社保局处理工伤备案事宜，同时说明是自愿自己处理本次事情，同时希望他说明合同不签的原因我这边对他来说该以什么名义呢
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员工受伤后，应尽快处理工伤事宜。尽管未签订劳动合同，但根据法规，员工仍有权申请工伤认定和享受相关待遇。单位应积极配合员工处理工伤报销事宜，否则可能面临权益受损的风险。请员工尽快自行前往社保局处理工伤备案，并告知合同未签署的原因。
2024-09-23 14:21:39
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对于工伤事故中的员工，即便未签订劳动合同，仍可申请工伤认定及享受相应的福利保障。公司需配合员工完成相关手续。如果员工拒绝签订劳动合同时出现拒不去社保局处理工伤备案的情况，建议公司先与员工沟通协商，了解其真实想法并解释相关权益和义务。若协商无果，可考虑采取法律手段或向劳动监察部门寻求协助解决。
2024-09-23 14:22:06
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即使因故未签署劳动合同，受伤员工仍享有合法权利并获得相应的待遇。公司有责任配合员工完成工伤认定等相关手续。建议公司以公告形式通知该员工：他现已出院并需要尽快去社保局办理工伤备案手续。同时告知自愿处理相关事宜，但须明确合同未签署的原因并寻求解决方案。若员工继续拒绝合作，公司可通过合法途径进行协调处理，以保障双方的权益不受损害。
2024-09-23 14:24:07
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