被辞退扣24小时工资合法吗

更新时间:2024-09-23 14:18:06人浏览
问题描述:
被辞退扣24小时工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助65720人 · 响应时间 平均2分钟内
被非法辞退扣24小时工资是不合法的。用人单位在解除劳动合同时应该一次付清工资。如果因为急辞造成单位损失,劳动者愿意承担不超过当月工资20%的赔偿责任,超出部分则可能涉及法律纠纷和不良记录。
2024-09-23 14:15:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助186610人 · 响应时间 平均3分钟内
急辞后扣工资的行为违法,遇到这种情况,可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或选择诉讼等处理方式。选择时应综合考虑效率、成本和证据充分性,虽然协商快速但效果可能有限,而仲裁和诉讼具有更强的法律强制力。
2024-09-23 14:16:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助74899人 · 响应时间 平均5分钟内
被急辞扣工资是不合法的。应对方式包括:一、与单位沟通,要求依法支付工资;二、向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;三、通过申请劳动仲裁来维权;四、如仲裁结果不服,可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-23 14:18:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法急辞工资怎么算
劳动法急辞工资怎么算
急辞工资如何计算?劳动法规定,按实际工作天数发放,未经通知离职需完成工作交接后再支付。损失可从工资中扣除,但每月不得超当月工资20%。
工资
人浏览
关于扣除工资的问题,是否合法要结合具体情况分析。如果扣除工资是基于法律规定,如代扣个税、社保等,则合法。但如果单位无故克扣工资,则属于违法行为。受害者可以通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算,确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金,合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算,具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等,需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
针对单位扣工资的问题,必须明确单位是否遵循了法律规定。合法的扣工资方式通常包括依据劳动法规扣减、按照劳动合同约定执行或者根据单位的规章制度操作。如果单位没有遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资不合法,处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,协商快速但可能效果有限,仲裁和诉讼更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同,这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载