网上招聘内容与实际不符
更新时间：2024-09-23 14:16:05人浏览
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网上招聘内容与实际不符
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如果您发现招聘信息与实际工作内容差异较大，首先可尝试与用人单位沟通解决。根据《劳动合同法》第八条，用人单位应如实告知工作内容等信息。若沟通无果，您可收集证据，如招聘广告截图、工作实际内容记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，确保自身合法权益不受侵害。
2024-09-23 14:14:00
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若招聘信息中存在故意误导性内容，您应先保留证据，如招聘广告截图、与HR的沟通记录等。随后，可向相关部门举报该用人单位的虚假宣传行为。同时，若已签订劳动合同，且实际工作内容与合同约定不符，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，要求公司纠正并赔偿损失。
2024-09-23 14:14:06
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作为求职者，预防招聘信息与实际不符的方法包括：1. 仔细阅读招聘广告，关注工作内容、条件、地点等关键信息；2. 在面试时主动询问并了解岗位详情，要求公司明确说明；3. 签订劳动合同时，仔细核对合同内容与招聘广告及面试时承诺的是否一致；4. 保留招聘广告截图、面试记录等作为证据，以便日后维权。
2024-09-23 14:16:05
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您好，具体签订了什么合同？忽悠的证据有什么？
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招聘信息与实际不符不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任
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你好，可以诉讼解决！
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你好，建议申请劳动仲裁
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可以和单位协商变更
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