在没有签订劳动合同、没有社保、我们该如何是好？
更新时间：2024-09-23 14:06:12人浏览
问题描述：
在没有签订劳动合同、没有社保、资金匮乏、假日工资未加倍的公司工作，我们该如何是好？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同的问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过社保记录、工资记录等方式证明劳动关系。如果公司超过一个月未签订书面合同，根据法律规定应支付双倍工资。为保护自身权益，如工资和社保等，建议及时采取行动。
2024-09-23 14:06:07
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对未签劳动合同的情况，我们可以要求支付双倍工资，或者向劳动保障部门投诉。具体选择哪种方式应根据个人情况来定，例如如果急需资金，可以选择直接要求支付；如果希望规范行业秩序，可以选择投诉举报。
2024-09-23 13:28:18
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针对公司未签劳动合同的问题，我们可以采取以下措施：首先尝试与公司协商，要求签订书面合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，保留相关证据，如工资单、社保记录等，以备维权之需；必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径追讨应得的双倍工资。这样的行动是为了维护我们自身的合法权益。
2024-09-23 14:06:12
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