这合理吗？本来应该按照工作年限折算成月份进行赔偿的。他每年的第13个月工资能算是这种赔偿吗？
更新时间：2024-09-23 14:04:07人浏览
问题描述：
我工作的单位每年给我13个月的工资。现在他已经和我解雇了。他说按照劳动法应该给我的赔偿之前每年都会发，所以不会再进行其他赔偿了。这合理吗？根据赔偿规定，本来应该按照工作年限折算成月份进行赔偿的。他每年的第13个月工资能算是这种赔偿吗？
3位律师解答
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关于解雇赔偿问题，按照《劳动合同法》规定，单位计算赔偿金额是以你劳动合同解除前12个月的平均工资为基准的。你的单位提出的每年发放的第13个月工资，不应作为赔偿计算的一部分。赔偿是按照你的工作年限来折算的，每满一年支付一个月的工资，不满一年则按比例支付。
2024-09-23 14:03:59
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针对你的情况，公司每年给予的13个月工资并不能作为解雇赔偿的依据。根据法律规定，你的赔偿金额应按照你实际的工作年限和解除前12个月的平均工资来计算。如果公司拒绝按照法律规定支付足额赔偿，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。
2024-09-23 13:37:14
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对于你被解雇的赔偿问题，单位应该按照你的工作年限来支付赔偿金。每年的第13个月工资并不应纳入赔偿计算中。具体的赔偿金额是根据你在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。如果公司存在违规解雇的情况，那么需要支付双倍赔偿金。赔偿的支付方式可以是一次性或者分期，但这都需要遵循相关的法律规定。如果公司拒绝按照法律规定支付赔偿，你可以寻求法律途径解决。
2024-09-23 14:04:07
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