计件工人工伤期间怎样算工资
更新时间：2024-09-23 14:02:47人浏览
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计件工人工伤期间怎样算工资
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对于计件工人，在工伤休养期间，其工资应按照《工伤保险条例》的规定，以原工资福利待遇为基础由用人单位支付。这是确保工伤职工在停工留薪期内获得合理的经济补偿。若伤情需要延长停工留薪期，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，但最长不得超过24个月。如单位未能及时支付工资，可能损害劳动者权益并需承担相应的法律责任。
2024-09-23 14:01:31
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计件工人在工伤休养期间，其工资应按原标准由公司支付。面对可能存在的争议，工人可以与单位进行协商，如果无法达成一致，可以考虑通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在选择解决方式时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据充分性等因素。
2024-09-23 14:01:48
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计件工人受伤后休养期间的工资计算，首先要确保完成工伤认定。然后根据个人伤情向单位申请停工留薪期。如伤情严重需延长停工留薪，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。期间，应与单位保持沟通确认工资支付情况。若单位拒绝支付，计件工人有权通过法律途径维护自己的权益，包括协商、调解、仲裁直至诉讼。
2024-09-23 14:02:47
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