在11月给员工交了社保（之前工资里面明确有社保补助）没有签合同,起诉我没有签合同要求赔偿2倍工资和未交社保的补偿金?
更新时间：2024-09-23 14:02:47人浏览
问题描述：
我之前在在职公司承包了一个服装店，5月底开业，6月份店长招聘了一个员工，在11月给员工交了社保（之前工资里面明确有社保补助）没有签合同，这员工干了13个月，自己突然不来上班了，起诉我没有签合同要求赔偿2倍工资和未交社保的补偿金，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151188人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司未与员工签订劳动合同并缴纳社保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者有权要求赔偿。公司应尽快办理社保登记并缴纳社会保险费用。员工可要求未签合同期间的双倍工资以及未交社保的补偿金。建议及时与员工沟通，解决相关问题，避免引起法律纠纷。
2024-09-23 14:01:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165702人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因公司未签合同、未交社保而提出索赔要求时，可以选择向劳动监察部门投诉，并请求介入处理。员工有权要求公司补缴社保并支付双倍工资。若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工还可以申请劳动仲裁，进一步要求支付赔偿金。处理此类问题需根据具体情况和证据情况做出决策。
2024-09-23 14:01:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73551人 · 响应时间 平均3分钟内
针对员工提出的未签合同、未交社保及要求赔偿的问题，首先建议与公司协商，尽快补签合同、补缴社保并支付相应的赔偿。若协商无果，可转向劳动保障监察部门投诉。如问题仍未得到解决，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求法律支持和经济赔偿。
2024-09-23 14:02:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及多个法律问题，包括未签劳动合同、社保欠缴和解雇补偿。首先，对于未签劳动合同和社保欠缴问题，您可以向劳动监察部门投诉并要求补缴。其次，关于解雇补偿，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，怀孕期间公司未签合同和买社保，您有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司应在用工之日起一个月内与您签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体案情和证据确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有双倍工资的，我可以帮你办。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请，如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的，如果给你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询