怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
更新时间：2024-09-23 13:54:06人浏览
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怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
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对于怀孕期间被辞退的职工，单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付双倍经济补偿。补偿计算基于工作年限，每满一年应支付一个月工资。非法辞退的情况下，补偿标准更为严格。为保障自身权益，被辞退的孕妇应尽快采取行动，避免单位法律纠纷和自身权益受损。
2024-09-23 13:51:48
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孕妇在怀孕期间被辞退，其合法权益应得到维护。除了要求继续履行劳动合同外，孕妇还可以选择要求单位支付赔偿金。在选择处理方式时，建议根据个人情况和法律建议综合考虑，以最大化保障自身权益。
2024-09-23 13:52:04
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孕妇若被非法辞退，应坚决维护自身权益。具体操作包括：首先，保留相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；然后，根据劳动仲裁结果，如不满意，可进一步向法院提起诉讼。要求单位支付双倍经济补偿是非法辞退情况下的合理要求。
2024-09-23 13:54:06
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