公司员工已达到退休年龄，劳动合同到期，是否可以不继续签订合同。
更新时间：2024-09-23 13:32:07人浏览
问题描述：
公司员工已达到退休年龄，但社会保障不足15年，劳动合同到期，是否可以不继续签订合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133714人 · 响应时间 平均4分钟内
员工达到法定退休年龄且社保缴纳不足15年时，公司可以选择不续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工达到退休年龄意味着劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。社保缴纳不足可能会影响其退休后的待遇，建议就此问题与公司协商解决方案或向相关部门寻求帮助。
2024-09-23 13:31:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151936人 · 响应时间 平均3分钟内
员工退休后若考虑继续工作，需要与用人单位明确协商并符合法规规定。是否续签劳动合同需结合员工个人意愿、公司需求以及相关法律法规进行判断。推荐双方直接沟通，明确双方意向后依法处理相关事宜。
2024-09-23 12:53:42
咨询我
已帮助113738人 · 响应时间 平均4分钟内
员工到达退休年龄时，如社保缴纳年限未达到15年，依然可以正常退休。需提前到社保局办理相关手续。如果劳动合同到期公司选择不续签，建议先与公司进行协商。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿，同时确保保留所有相关证据以备后续需要。
2024-09-23 13:32:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要与单位协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张2n的的经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以详细说说具体情况吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不再续签，可以按照员工司龄，一年给予一个月经济补偿金；（仅限劳动合同）例外：员工达到法定退休年龄的，不再给补偿！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
