打算打官司,请问赔偿金的平均工资怎么算,以及公司不给加班工资怎么办?正常上班和加班该如何取证?

更新时间:2024-09-23 13:34:03人浏览
问题描述:
打算打官司,请问赔偿金的平均工资怎么算,以及公司不给加班工资怎么办?正常上班和加班该如何取证?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助159047人 · 响应时间 平均5分钟内
关于赔偿金的平均工资计算问题,需要依据具体国家或地区的法律进行。同时,对于公司不支付加班工资的情况,可以根据《劳动合同法》相关规定,向劳动行政部门投诉,并有可能通过劳动仲裁获得加班费以及逾期不支付的赔偿金。
2024-09-23 13:31:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助103007人 · 响应时间 平均4分钟内
赔偿金的计算应遵循相关法律规定,同时面对公司不支付加班工资的问题,您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。投诉能够迅速引起行政部门的注意并介入处理,而提起劳动仲裁则具有更强的法律效力和约束力。
2024-09-23 13:32:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助146813人 · 响应时间 平均4分钟内
针对赔偿金的平均工资计算,建议查阅相关法律规定或咨询专业人士。对于公司不支付加班工资的情况,员工可以通过投诉或仲裁的方式维护自己的权益。投诉是向劳动监察部门反映情况并寻求帮助,而仲裁则是通过法律途径要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
2024-09-23 13:34:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法,公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等,一般公司不得随意安排员工加班,但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班就被辞退合法吗?
不加班就被辞退合法吗?
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定,标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
合同纠纷
人浏览
公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费,违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条,用人单位安排加班应支付加班费。若不支付,劳动者可向劳动仲裁部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于实行两班倒且工资计算方式为计件制的员工,其加班费计算需结合具体情况。若劳动合同中有相关约定,则按照约定执行;若无约定,则依据集体合同或岗位月工资的70%为基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,法定节假日加班的,劳动者可以要求公司支付三倍工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者加班不给加班费的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除赔偿的工资,是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的,则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,该经济补偿标准则是劳动者在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。与老板协商解决当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。根据你的描述,公司拖欠你的出差补助金,也就是拖欠你的劳动报酬,这种情况下,当然可以申请劳动仲裁。到你们当地有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询