作为一名服务员，我每天要工作11或12个小时，符合劳动法吗？暑期工作，连锁酒店，包括食宿
更新时间：2024-09-23 12:18:09人浏览
问题描述：
作为一名服务员，我每天要工作11或12个小时，但我每天只给60元。符合劳动法吗？暑期工作，连锁酒店，包括食宿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50276人 · 响应时间 平均5分钟内
您的工作时长和报酬不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间应不超四小时，且小时工资不得低于当地最低标准。您的工作时间远超此限，且日薪60元很可能低于最低小时工资标准。若不及时处理，您可能面临权益受损，如工资不足、超时工作等问题。
2024-09-23 12:17:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54019人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况，常见处理方式有：1.与雇主协商，调整工作时间或提高工资；2.向当地劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，维护自身权益。您应根据实际情况选择合适方式，如先尝试协商，不成再考虑投诉或法律途径。
2024-09-23 11:55:28
咨询我
已帮助103392人 · 响应时间 平均3分钟内
不符合。您可采取以下措施：1.与酒店管理层沟通，要求合理调整工作时间或薪酬；2.保留工作时长和薪酬证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；3.若权益仍受侵害，可联系律师提起诉讼。务必确保自身安全，合法维权。
2024-09-23 12:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位延长工作时间规定是哪些
用人单位延长工作时间规定是《劳动法》第四十一、四十二、四十四条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。发生自
工时休假
人浏览
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于延长工作时间
新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题：我们是服装营销企业，主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的，所以工作时间
工时休假
人浏览
您好：这种情况不合法。
无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应当遵守劳动法律法规。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是可以跟公司协商的，如果协商不了，你可以去当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是怎么约定的？可以要求计算加班工资，也可以离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮每天工作10小时合法吗：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询