针对问题不签劳动合同怎么举报，我想进一步了解举报不签劳动合同需要哪些步骤些步骤？
更新时间：2024-09-23 12:20:44人浏览
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针对问题：不签劳动合同怎么举报，我想进一步了解：举报不签劳动合同需要哪些步骤？
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要举报公司未签劳动合同的行为，首要步骤是准备相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证件、招工招聘的书面材料以及考勤记录等。这些证据对于后续的处理至关重要，能更快速有效地解决不签劳动合同的问题。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。
2024-09-23 12:17:49
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针对不签劳动合同的问题，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。此外，根据情况的严重性，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理途径时，请您务必考虑证据的充分性、处理时效以及成本等因素。
2024-09-23 12:18:08
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对公司不签劳动合同的情况，劳动者应先与公司沟通协商，坚决要求签订劳动合同。如协商无果，可转向当地劳动监察部门投诉举报。同时，根据《劳动合同法》，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，并有权要求公司支付二倍工资等赔偿。操作过程中，请务必保留工资条、工作证等证据以证明劳动关系的存在。
这三个答案围绕举报不签劳动合同的核心问题进行了重新表述，保持了与【用户咨询】的一致性，同时也满足了【新的要求】。
这三个答案围绕举报不签劳动合同的核心问题进行了重新表述，保持了与【用户咨询】的一致性，同时也满足了【新的要求】。
2024-09-23 12:20:44
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劳动合同书
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可以。举报途径简述如下：1.向劳动行政部门举报，提供未成年工从事违规劳动的证据；2.联系人力资源和社会保障部门，反映未成年工受侵害情况；3.向工会组织求助，寻求
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法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠
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你好，这搞事情可以申请仲裁解决的啊
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如果当事人之间未签订劳动合同，可证明存在劳动关系的证据包括：工资条；考勤记录；社保缴纳记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其他。
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您好，要看合同约定
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