实习协议规定，必须在公司工作一年，否则违约金为3000英镑，实习期还没有过去。你需要支付违约金吗？
更新时间：2024-09-23 12:14:08人浏览
问题描述：
实习协议规定，成为正式员工后，必须在公司工作一年，否则违约金为3000英镑，实习期还没有过去。如果你想离开，你需要支付违约金吗？
3位律师解答
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若实习协议规定成为正式员工后必须在公司工作一年，否则支付违约金，但实习期未过，则不需支付。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有用人单位提供专项培训或保守商业秘密等特殊待遇，才可约定违约金。一般员工提前离职的违约金约定无效。若公司强制收取，可能面临法律纠纷及声誉损失。
2024-09-23 12:13:44
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不需支付违约金。依据《劳动合同法》，普通员工提前离职的违约金约定无效。如公司坚持，可拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维权。若接受过公司特殊培训或涉及商业秘密，则需依据协议内容处理。
2024-09-23 12:07:51
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从法律角度看，若实习协议中的违约金条款不合法，你可在实习期满后选择离开，无需支付。若公司坚持收取，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑时间、成本和证据等因素，决定最佳处理方式。
2024-09-23 12:14:08
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你好按协议约定执行
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您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
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您好！未缴社保先要投诉，如果不能解决您的问题，可以提被迫离职，因为是公司违约，员工不需要支付违约金。
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