公司可以对孕妇停职留薪吗
更新时间：2024-09-23 12:14:06人浏览
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公司可以对孕妇停职留薪吗
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公司不可以对孕妇停职留薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同或降低其基本工资。若违法处理，可能导致法律纠纷和赔偿责任。
2024-09-23 12:12:07
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孕妇在公司通常享有特殊保护，如不能被解雇或降薪。处理方式包括继续履行劳动合同、提供合适的工作环境等。选择哪种方式应基于孕妇的身体状况、工作性质及公司的实际情况。
2024-09-23 12:12:10
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不可以。孕妇工作期间，公司应遵守以下规定：1.不得解除劳动合同；2.不得降低基本工资；3.应提供必要的劳动保护和条件。若孕妇身体不适宜工作，可凭医嘱申请病假。公司应依法支付病假工资。
2024-09-23 12:14:06
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