员工死亡工伤认定程序有哪些要求和条件
更新时间：2024-09-23 11:40:27人浏览
问题描述：
员工死亡工伤认定程序有哪些要求和条件
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170236人 · 响应时间 平均1分钟内
对于员工死亡的工伤认定，必须提供劳动关系证明，如劳动合同和社保记录等，同时需要填写工伤认定申请表，并提交单位营业执照、职工身份证明以及医疗诊断证明等材料。单位应在事故发生后30日内完成工伤认定申请，否则职工家属可在一年内直接申请。这些申请的要求和条件都是为了确保工伤认定的准确性和公正性。
2024-09-23 11:37:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95355人 · 响应时间 平均4分钟内
申请工伤死亡认定应向社会保险行政部门提交申请，首选由单位代为申请。如果单位不配合或有争议，职工家属可自主向劳动保障行政部门提交申请，同时准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明和事故报告等。这些都是工伤死亡认定的重要条件和流程。
2024-09-23 11:38:06
咨询我
已帮助199040人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工死亡的工伤认定，具体操作需向社会保险行政部门提出申请。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工家属可以在一年内提出。申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料。若成功认定为工伤，家属可获得工伤保险基金中的相关补助金。这一程序的目的是保障员工权益，确保公正的工伤认定和赔偿。
2024-09-23 11:40:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工亡认定的条件是什么
工亡认定的条件主要是：1、是否在工作时间；2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证；3、48小时的起算
损害赔偿
人浏览
