单方变更劳动合同的情形不包括哪些
更新时间：2024-09-23 11:34:04人浏览
问题描述：
单方变更劳动合同的情形不包括哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76306人 · 响应时间 平均2分钟内
单方变更劳动合同通常指未经双方协商一致，一方擅自更改合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更应协商一致并采用书面形式。若用人单位单方变更，劳动者可向人社局申请劳动仲裁，要求认定变更无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
2024-09-23 11:31:41
咨询我
已帮助91294人 · 响应时间 平均5分钟内
对单方变更劳动合同，常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时，应考虑变更内容的合法性、自身权益受影响程度及维权成本等因素。
2024-09-23 11:32:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141568人 · 响应时间 平均5分钟内
单方变更劳动合同不合法。处理时，若变更轻微且合法，可协商解决；若变更重大或违法，应收集证据，向人社局申请劳动仲裁，要求恢复原合同或赔偿损失；必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
2024-09-23 11:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
