劳动争议的处理范围包括哪些方面的问题
更新时间：2024-09-23 11:26:04人浏览
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劳动争议的处理范围包括哪些方面的问题
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劳动争议的处理范围主要涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立与履行等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，还包括工作时间、社会保险等方面的争议。这些争议的及时处理对于保护劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定至关重要。
2024-09-23 11:23:58
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劳动仲裁的处理方式主要包括调解和裁决两种。调解是一种通过协商达成双方都能接受的解决方案的方式，可以快速解决争议，减少对抗性。而裁决则是通过法律程序来明确双方的权利和义务，确保争议的公正解决。具体选择哪种方式应根据案件的具体情况和当事人的意愿来决定。
2024-09-23 11:24:07
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劳动仲裁主要处理与劳动关系、劳动合同相关的争议。包括：对劳动关系的确认，审查双方证据，明确劳动关系的性质；劳动合同的订立和履行争议，根据合同法和实际情况进行调解或裁决；以及报酬、工作时间等争议，在核实相关证据后依法进行处理。
2024-09-23 11:26:04
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