今天去跟老板辞急工他说扣百分之20合不合法?
更新时间：2024-09-23 10:44:05人浏览
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今天去跟老板辞急工他说扣百分之20合不合法
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针对急辞工扣减20%工资的问题，需要结合具体情境来分析其合法性。根据《劳动合同法》，劳动者有依法解除劳动合同的权利，若雇主存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。如果雇主无正当理由扣减工资，可能违反法律规定，面临劳动行政部门的处理并需要支付相应的赔偿金。
2024-09-23 10:41:41
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对于急辞工被扣工资的情况，应对方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。在考虑选择方式时，需要权衡证据的充分性、处理效率以及个人的时间成本。如果协商无果，可以考虑采取进一步的法律途径。
2024-09-23 10:42:08
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针对急辞工被扣工资的问题，需根据具体情况处理。如果雇主存在违法行为，员工有权解除劳动合同并要求支付赔偿金。如果雇主没有违法行为，双方可以协商确定辞职日期和工资发放问题。在协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应注意保留与急辞工扣工资相关的证据。
2024-09-23 10:44:05
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针对劳动者急辞工而被扣除工资的情况，应对方式包括：首先尝试与公司进行协商，解释个人立场和诉求。如果协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正的裁决。若仲裁
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。若老板扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害劳动者权益。
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不合理。可以走劳动仲裁要求公司返还
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你好，扣工资不合法，建议尽量协商处理，协商不成可以收集证据去法院起诉维权
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急辞工扣款需审慎。先查合同规定，如扣款过高可协商或投诉。保留证据，必要时法律途径维权。确保权益不受侵犯。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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辞快工扣30%不合法。处理方式因情况而异：若尚未离职，可与用人单位协商解决；若已离职且遭遇扣款，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并支付被扣除的工资；若投诉
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您好，克扣工资是不合理的
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辞职克扣这个工资是不合法的
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你好，不合法的，可以去投诉d
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