我想问下，工作了一个多月，没签劳动合同，被辞退，可以索要赔偿么?
更新时间：2024-09-23 10:32:12人浏览
问题描述：
你好我想问下，工作了一个多月，没签劳动合同，被辞退，可以索要赔偿么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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完全可以索要赔偿金。由于未签劳动合同即被辞退，这属于违法的解雇行为。根据《劳动合同法》的相关规定，应该支付二倍的经济补偿金作为赔偿。并且，如果工作已一个月却仍未签合同，还可以主张二倍工资。建议及时采取措施，保护自己的合法权益。
2024-09-23 10:31:12
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在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果与用人单位协商无法达成一致，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求律师的帮助提起诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本及个人情况，做出最合适的决定。
2024-09-23 10:31:22
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针对未签劳动合同被辞退的情况，您有权获得以下赔偿：首先是基于工作年限的经济补偿金；其次，如果单位在入职后超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以主张每月二倍的工资赔偿。具体操作上，请首先收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；然后与单位协商赔偿事宜，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后根据仲裁结果或法律判决来执行赔偿。
2024-09-23 10:32:12
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不
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可以要求赔偿。常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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入职超过一个月未签劳动合同被辞退，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若
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你好，你是可以要求补偿的
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