入职不足半年被辞退怎么赔偿
更新时间：2024-09-23 10:10:53人浏览
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入职不足半年被辞退怎么赔偿
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针对入职不足半年被辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，您应获得半个月工资的经济补偿。若公司无故违法解除劳动合同，您有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。请务必及时采取措施，以保障您的合法权益不受损害。
2024-09-23 10:07:41
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员工被辞退不足半年，依据法律您可要求公司支付半个月工资的补偿。同时，如果公司未合法解除劳动关系，您可以要求双倍赔偿。在处理此事时，请留意合同条款、公司行为的合法性以及您自身的权益保障。
2024-09-23 10:08:08
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针对您入职不足半年被辞退的情况，您有权获得相应的补偿。若公司合法辞退，补偿通常为半个月工资；若是公司违法解除合同，则应支付双倍赔偿。具体操作包括：首先确认公司解除合同的合法性，然后根据工作年限计算补偿金，最后可以通过协商或申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
2024-09-23 10:10:53
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