然后公司说过年期间没有年假也没有三倍的工资，我该如何维护自己的权益？
更新时间：2024-09-23 09:44:06人浏览
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在工作中工作了两个月，然后公司说过年期间没有年假也没有三倍的工资，我该如何维护自己的权益？
3位律师解答
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工作期间在过年时刻未获得三倍工资且待遇低于常规水平，您可以依据《劳动法》第四十四条向劳动局投诉。该法律规定法定休假日工作的员工应获得不低于工资300%的报酬。若投诉未得到妥善处理，可能会影响到您的权益以及公司的声誉，严重时可能涉及法律纠纷。
2024-09-23 09:43:59
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若公司未提供年假，您有权要求公司做出相应安排或支付相应的补偿。面对这一情况，您可以选择多种方式维权，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应根据实际情况判断，如公司的态度以及您所拥有的证据充分性。
2024-09-23 09:32:16
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针对公司过年期间未给予年假及相应工资的问题，您可以通过以下步骤维权：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，提出您的合理诉求并要求按照法律规定给予相应补偿；如果沟通无果，您可以搜集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议调解委员会寻求调解；若调解无效，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请确保您的诉求合法合理，并妥善保存所有相关证据以备不时之需。
2024-09-23 09:44:06
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，如您情况描述，法定节假日加班的，劳动者可以要求公司支付三倍工资待遇。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，可以通过向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁解决
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你好，可以向公司提出异议，协商不成可以提起劳动仲裁维权。
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你好！可以申请劳动仲裁的
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一般在离职后一年就不能要双倍工资赔偿了。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的，可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《中华
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一、法定假日不给三倍工资怎么举报1、法定假日不给三倍工资举报方式如下：（1）当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位；（2）还可以申请劳动仲裁或者直接到法院起诉
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