新进员工因工作不适应导致皮肤过敏，提出辞职但工厂不批准该如何处理？
更新时间：2024-09-23 09:40:46人浏览
问题描述：
新进员工因工作不适应导致皮肤过敏，提出辞职但工厂不批准该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110391人 · 响应时间 平均1分钟内
员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十二条，员工因健康原因有权获得相应保障，工厂不批准辞职可能违反法律规定，员工有权要求相应赔偿。若不及时处理，员工权益将受损。
2024-09-23 09:40:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59250人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式包括申请劳动仲裁或要求经济补偿。选择哪种方式取决于员工是否希望继续在该工厂工作。如希望继续工作，则申请劳动仲裁；如不希望继续，则可要求支付经济补偿金。
2024-09-23 09:23:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123548人 · 响应时间 平均2分钟内
申请劳动仲裁或要求补偿金。具体操作：1.收集医疗证明、劳动合同等证据；2.向当地劳动仲裁机构提交申请，陈述事实与理由；3.等待仲裁结果，如胜诉，可要求工厂继续履行合同或支付补偿；4.如工厂不执行，可向法院申请强制执行。若选择要求补偿金，需与工厂协商或通过法律途径确定金额。
2024-09-23 09:40:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
上午好，是在哪里的劳动纠纷的，可以帮助处理，是否有提前三天申请的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接离职，但没有补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞工不批，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体大概是个情况呢W
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
