她说她必须工作半年才能辞职。但她没有签订劳动合同。在这种情况下我该怎么办？
更新时间：2024-09-23 09:36:09人浏览
问题描述：
我昨天在一家奶茶店工作，告诉店长辞职。她说她必须工作半年才能辞职。如果她不工作半年，她说她将扣除一个月的工资，但她没有签订劳动合同。她说公司规定她必须工作半年才能辞职。在这种情况下我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你有权按照法定程序辞职。即使没有签订劳动合同，你依然可以随时辞职。为保障自身权益，建议提前与店长沟通并保留相关证据，如沟通记录或工作记录等。如果遭遇不合理的待遇，可以考虑申请劳动仲裁。
2024-09-23 09:35:53
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未签劳动合同的情况下辞职，你应要求用人单位立即支付所有工资，并可以主张未签合同的相应赔偿。首先，尝试与店长进行友好的协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-23 08:58:26
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你有权利辞职，但在操作时需遵守相关法律法规。因为未签订劳动合同，你有权要求双倍工资。具体步骤为：首先，尝试与店长协商辞职及待遇问题；其次，如协商无果，书面通知公司并保留证据；最后，若公司仍不配合，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-23 09:36:09
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