工伤后调整岗位怎么办
更新时间：2024-09-23 09:02:41人浏览
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工伤后调整岗位怎么办
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工伤发生后，岗位调整需经双方协商一致。在工伤期间，单位不能单方面随意调岗。如果需要进行岗位变动，必须和员工达成一致意见。如果单位违反规定擅自调岗，员工可以依据《劳动合同法》维护自己的权益，申请劳动仲裁并要求支付相应的赔偿金。
2024-09-23 09:01:21
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工伤后的处理方式包括继续原工作和协商调整岗位。具体的选择应根据个人的工伤鉴定结果、身体状况以及工作需求来综合考虑。在调整岗位时，要确保自身的权益不受损害，并与单位进行充分的沟通和协商。
2024-09-23 09:01:34
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工伤后涉及调岗降薪的情况需特别谨慎处理。如果因工伤无法胜任原工作，首先应与员工协商，达成一致意见后进行岗位和薪酬的调整。同时，还需参照公司的规章制度和考核标准进行合理调整。在特定情况下，如员工医疗期满无法从事原工作时，可以依据法律法规进行单方调整。整个过程中，必须确保调整具备合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵犯。
2024-09-23 09:02:41
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你好，请问下具体情况如何的
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你好，调岗需要双方协商一致才可以，专业劳动法律，可详询。
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