试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿，也可以提出离职后三天内是否可以离开。
更新时间：2024-09-23 08:24:12人浏览
问题描述：
试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作是否不称职，但我没有成为全职员工。我说我会继续观察。我已经工作四个多月了。我可以要求赔偿，也可以提出离职后三天内是否可以离开。
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针对您的试用期已满但仍未成为全职员工的情况，您可以与雇主沟通，询问公司您的考核情况以及试用期的进一步计划。如果您觉得公司在试用期内存在违法行为或待遇不公，您有权利立即解除劳动关系并要求经济补偿。通常情况下，离职应提前三日书面通知雇主以避免违约责任，但在某些情况下可能会承担经济损失和招聘费用。请您了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
2024-09-23 08:23:57
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针对您的离职需求，如果认为试用期内未能达成共识成为全职员工的情况下，可以依据法律规定和与雇主的协商选择相应的处理方式。通常情况下有两种选择：与用人单位协商解决，达成一致意见后办理离职手续并领取工资；若沟通无果或遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉寻求帮助。具体处理方式需根据具体情况和沟通结果来决定。
2024-09-23 08:01:15
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关于试用期离职的问题，您需要了解试用期离职的流程和注意事项。通常情况下，您应该提前三天告知单位并与其协商解除劳动合同的事宜。如果单位同意您的离职申请，您可以办理相关离职手续并离开。如果突然离职，可能会被视为旷工并需要承担相应的赔偿责任。因此，在做出决定前请务必与雇主沟通并确保遵守相关规定和程序。同时，建议您了解自身权益并保留相关证据以备不时之需。
2024-09-23 08:24:12
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法律分析：试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如
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