员工工伤期间的工资怎么算
更新时间：2024-09-23 08:16:07人浏览
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员工工伤期间的工资怎么算
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员工在工伤期间的工资计算依据《工伤保险条例》的规定，按照员工原来的工资待遇进行计算。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。如伤情严重，经批准可延长支付期限不超过12个月。若单位不按此规定支付工资，员工可向劳动监察部门寻求帮助，维护自身权益。
2024-09-23 08:13:49
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工伤期间的工资计算基础是员工的原工资待遇。如果单位未能按时支付或支付金额不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。同时，为了证明原工资待遇，劳动者应妥善保留工资单、医疗证明等相关证据。
2024-09-23 08:14:07
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员工工伤期间的工资应按照其原工资待遇计算。具体步骤包括：首先，保留证明原工资待遇的证据，如工资单等；其次，如果单位不支付工伤期间的工资，应先尝试与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益得到保障。
2024-09-23 08:16:07
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