目前是休产假的第二个月，公司领导以公司经营有问题提出降薪要求我不同意，这样的情况下能争取到多少赔偿？
更新时间：2024-09-23 08:12:09人浏览
问题描述：
目前是休产假的第二个月，公司领导以公司经营有问题提出降薪要求我不同意，这样的情况下能争取到多少赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172317人 · 响应时间 平均5分钟内
在休产假期间遭遇降薪要求，你有权拒绝并争取相应赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得因生育降低其工资。如公司单方面提出降薪，这可能构成违法行为，你可以争取经济补偿。
2024-09-23 08:10:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196594人 · 响应时间 平均1分钟内
对休产假期间被要求降薪的情况，你可以采取多种方式维护自身权益。首先，尝试与用人单位协商解决此事；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请结合个人情况和证据收集情况。
2024-09-23 08:10:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118876人 · 响应时间 平均2分钟内
针对降薪要求引发的争议，你可以要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集证据以证明与用人单位存在劳动关系；然后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资及孕期非法解雇的赔偿；最后，如果单位拒绝执行仲裁裁决，可以依法向法院提起诉讼。不同情况下的赔偿金额和具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
2024-09-23 08:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你工龄几年了，目前降薪的原因是什么。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述需要在一个月内表述过不同意
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以保留证据，依法进行诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司解雇孕妇赔偿如下：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位称效益不好要降工资的，需要与劳动者协商达成一致；如果双方一致同意，可采用书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由双方各保留一份；如果劳动者不同意的，则单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询