孕晚期公司效益不好让员工都居家办公了工资减半哺乳期被辞退按照工资减半给赔偿金合理吗按照工资减半给赔偿金合理吗？
更新时间：2024-09-23 07:40:26人浏览
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孕晚期公司效益不好让员工都居家办公了工资减半哺乳期被辞退按照工资减半给赔偿金合理吗按照工资减半给赔偿金合理吗？
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孕晚期至哺乳期被辞退，工资减半给赔偿金不合理。根据《劳动合同法》，非第三十九条规定情形辞退孕妇违法，应正常支付工资或按每年2个月工资支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，建议申请劳动仲裁。
2024-09-23 07:38:00
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不合理。若被违法辞退，可要求：1. 恢复劳动关系，补发被辞退至恢复期间的工资；2. 不恢复劳动关系，要求支付至辞退之日止的工资，并按工作年限每年2个月工资支付赔偿金。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
2024-09-23 07:38:04
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孕晚期至哺乳期被违法辞退，可要求恢复劳动关系并补发工资，或选择不恢复劳动关系而要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于个人情况和就业需求，建议咨询专业律师后决定。
2024-09-23 07:40:26
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