员工一直旷工，没请假，发信息不回打电话不接像这种情况要怎么应对?
更新时间：2024-09-23 07:22:04人浏览
问题描述：
员工一直旷工，没请假，发信息不回打电话不接
像这种情况要怎么应对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93119人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工持续旷工、不请假、不回应信息电话的行为，公司可采取警告、通报批评乃至开除等措施。依据相关法律法规，公司有权对员工的旷工行为进行处理，以维护企业的正常运营秩序。若不及时处理，可能会引发员工纪律问题，影响公司整体效率和团队凝聚力。
2024-09-23 07:20:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152667人 · 响应时间 平均1分钟内
处理旷工员工时，应首先确认旷工事实，然后根据公司规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。在决定处理方式时，需考虑员工的旷工原因、次数及其态度。对于偶尔发生且态度良好的旷工，公司可以选择警告或罚款；而对于连续或多次旷工、态度恶劣的员工，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
2024-09-23 07:20:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139649人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工旷工的不同情况，处理方式也有所不同。对于首次轻微旷工，可以进行口头或书面警告，提醒员工遵守公司规章制度；对于多次轻微或一次较严重的旷工，可以按照公司规章制度进行罚款或扣薪处理，并要求员工书面检讨；而对于严重或屡教不改的旷工行为，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司需要确保过程合法、证据充分，并应与员工进行充分沟通，听取其申辩意见，确保处理公正、合理。
2024-09-23 07:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对对方欠钱不还且失去联系的情况，您可以考虑起诉。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，您有权向法院提起诉讼，要求欠款人还款。为避免超过诉讼时效而失去法律保护，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假工资怎么扣劳动法请假
请事假所扣除的工资为职工本人的月薪除以21.75；如果职工请的是病假，则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十，且病假扣除后的剩余工资不得低
假期待遇
人浏览
在的，是拖欠你多少工资，为什么去劳动局没有用
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位工作，用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议搜集证据向法院起诉。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果老板故意拖欠工资可以这样做1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
做临时工拿不到工资的，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼，之后可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
