怀孕期间工资如何支付
更新时间：2024-09-23 07:10:30人浏览
问题描述：
怀孕期间工资如何支付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148981人 · 响应时间 平均5分钟内
关于孕期工资支付问题，依据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在怀孕期间基本工资不得降低。如果用人单位违反规定，您可以依法维权，要求恢复原有工资水平并可能获得相应赔偿。请务必保留相关证据如工资单和劳动合同等以支持您的权益。
2024-09-23 07:08:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170386人 · 响应时间 平均2分钟内
孕期工资支付方式因个人情况而异，通常有两种处理方式：一是根据是否参加生育保险来确定工资来源；二是与用人单位协商解决。参加生育保险的，工资由生育保险基金支付；未参加的，可与单位协商按照产前工资或其他合理标准支付。在选择方式时，请结合个人实际情况和相关法律法规进行决策。
2024-09-23 07:08:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80502人 · 响应时间 平均1分钟内
对怀孕期间工资问题，女职工应保持冷静并采取合适措施。首先，尝试与用人单位沟通协商，要求保持或恢复原有工资水平；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政支持；必要时，可申请劳动仲裁或通过法院诉讼解决。在整过程中，请注意保留相关证据以支持您的主张。
2024-09-23 07:10:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工生育期间的工资如何支付？
对于实行计划生育，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享受产假的女职工，其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资
女工保护
人浏览
女职工在怀孕期间是可以享受相应的薪酬福利待遇的。具体操作步骤如下：首先，根据医生的建议申请病假；其次，向单位提供相关的医疗证明；然后，确保单位按照法律规定支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间应享有稳定的工资收入。若遇到工资降低的情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求恢复原有薪资水平；其次，协商无果的情况下，可以向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假时间及工资计算
相信大家对于哺乳假都有所了解，一般是生育后的女职员在结束产假后回到工作岗位上的一段时间内享有的假期。那么哺乳假怎么休？哺乳假能否解除劳动合同？哺乳假时间及工资计
假期待遇
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间劳动者未享受产假，还在用人单位就业的，工资按劳动合同约定的工资支付；开始享受产假，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在怀孕期间正常工作的，则工资照常发放；如果劳动者依法休产假，且单位为其参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕期间工资是需要进行发放的；如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期工资一般按照正常上班的工资标准发放。哺乳假一般在3-6个半月，情况特别严重的哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资不得低于其原工资的百分之八十，调整工资时哺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在怀孕期间正常工作的，则工资照常发放；如果劳动者依法休产假，且单位为其参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间工资支付的标准是：劳动者未享受产假，还在用人单位就业的，工资按劳动合同约定的工资支付；开始享受产假，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询