乙方同意根据调整后的工作相关工资标准确定工作岗位调整后的工资待遇”。可以要求公司解除合同，根据工作年限给予补偿吗？
更新时间：2024-09-23 06:36:11人浏览
问题描述：
你好，我签的劳动合同上写着“乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。乙方同意根据调整后的工作相关工资标准确定工作岗位调整后的工资待遇”。现在公司让我调整工作岗位，给我发了“岗位调整通知书”，但我不想去新工作岗位。可以要求公司解除合同，根据工作年限给予补偿吗？
3位律师解答
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公司提出岗位调整时，需确保操作合法合规。参考《劳动合同法》的相关规定，合法调整岗位应具备条件，例如因你无法胜任当前工作等。如公司解除行为违反法律，你有权采取法律手段，例如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若未及时处理，可能会对你产生不利影响。
2024-09-23 06:35:55
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对公司调岗通知，你有权选择接受或拒绝。若选择接受，应与公司签订书面协议确认变更。若拒绝并因此遭到解雇，根据《劳动合同法》相关规定，你可以要求公司支付相应的经济补偿。建议详细了解调岗的具体原因和条件，做出明智决策。
2024-09-23 06:15:46
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关于岗位调整问题，应对策略如下：首先，与公司沟通表达拒绝调岗的立场；其次，若沟通无果，可关注公司内部其他岗位机会并申请调动；最后，若仍无法接受，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。请结合个人情况选择合适的解决途径。
2024-09-23 06:36:11
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