我是未成年工并且没有签署劳动合同?
更新时间：2024-09-23 05:44:04人浏览
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我是未成年工并且没有签署劳动合同
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如果您是未成年工，而用人单位未按规定为您办理未成年工登记，这违反了《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》的相关规定。具体而言，该规定要求用人单位需向劳动行政部门办理登记，并制定相关健康检查表和登记表。未履行此义务，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等行政措施，旨在保护未成年工的合法权益。因此，建议您与用人单位沟通，要求其尽快完成登记手续。
2024-09-23 05:41:42
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未成年工在劳动权益保护方面，法律有多项特别规定：1. 禁止从事特定范围的劳动，如粉尘、有毒、高处等危险作业；2. 要求用人单位办理未成年工登记，确保健康检查与岗位适宜性；3. 劳动合同签订需特别关注未成年工的特殊保护条款；4. 享有与其他劳动者同等的劳动权益，如工资、工时、休假等，但受到更严格的保护。
2024-09-23 05:42:07
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若用人单位违规安排您从事禁止的劳动，您可采取以下措施维权：1. 与用人单位沟通，指出其违法行为并要求调整岗位；2. 向当地劳动行政部门举报，由其调查处理；3. 若权益受损，可收集证据，如工作记录、健康检查报告等，通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。
2024-09-23 05:44:04
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你好 可以起诉仲裁 什么协商不好
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你好，用人单位是不能用未成年人的。
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你好，这个是否有什么纠纷的，没有纠纷后立合同也是可以的
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您好，这个问题需要具体问题具体分析。首先需要知道您代表哪一方？如果是公司一方，写员工入职日期就可以避免劳动者向公司主张入职日期至签订日期之间的未签订劳动合同的双
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可以向当地劳动行政部门或劳动监察投诉，面临行政处罚的法律风险的
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