我6月18号到11月11号工作期间没有签劳动合同，自动离职后这合法吗？
更新时间：2024-09-23 04:05:40人浏览
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你好，我6月18号到11月11号工作期间没有签劳动合同，自动离职后这合法吗？
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未签订劳动合同的情况下，劳动者可以自动离职，并且依然是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同并不构成合法的劳动关系，因此劳动者有权随时选择离职。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权要求相应的赔偿。建议及时处理，以保障自身权益，如工资报酬和赔偿等。
2024-09-23 04:05:24
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对于未签劳动合同就自动离职的情况，您有权申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。在选择处理方式时，请综合考虑证据是否充分、仲裁成本以及个人诉求，选择最符合您个人利益的途径。
2024-09-23 03:19:19
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在没有签订劳动合同的情况下自动离职，您可以采取以下措施：1.若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，您可以根据《劳动合同法》要求支付经济补偿金。2.在没有违法行为的情况下，建议您与用人单位协商解决离职事宜，如工作交接和工资结算等。3.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后需要。4.若双方无法协商达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
2024-09-23 04:05:40
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法律分析：可以。没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同，劳动者可以随时辞职离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者
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你好 试用期也要签订劳动合同的 因为从入职之日起公司就有签劳动合同的法定义务。可以为你具体研究一下
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法律分析：1.单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过1
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没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立
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