我生孩子前公司会裁员。让我在哺乳期结束后办理离职手续。当时公司应该给我什么金额的经济补偿？
更新时间：2024-09-23 03:58:06人浏览
问题描述：
我是公司的女员工，月薪4000。现在我怀孕了。我生孩子前公司会裁员。我没有直接裁员，但是我不用上班直接回家。之后公司一个月只给我1000多元的基本工资，加上社保的缴纳，让我在哺乳期结束后办理离职手续。当时公司应该给我什么金额的经济补偿？
3位律师解答
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公司裁员时涉及怀孕的职工应给予相应的经济补偿。根据您的情况，具体的补偿金额按照您的实际工龄和月薪计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，最高不超过十二年。您有权要求公司依法支付补偿金，否则可能面临纠纷和法律风险。
2024-09-23 03:57:47
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针对孕期被裁员的情况，公司应支付双倍的补偿金作为赔偿。考虑您的月薪和工作年限等因素，确保赔偿金额合法合规，维护您的合法权益不受侵犯。您可以要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金额。
2024-09-23 03:16:09
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对于怀孕员工离职的补偿问题，公司应进行合理补偿。这包括支付违法解除劳动关系的赔偿金，可能是经济补偿金的两倍。同时，应补发您在怀孕、产期和哺乳期的工资。如果存在拖欠工资或加班工资的情况，也应一并结算。具体操作要结合相关法律法规和公司实际情况进行。请您确保自己的权益得到合理保障。
2024-09-23 03:58:06
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